Peningkatan Kepercayaan Diri dan Minat Kerja Staf Honor BPKAD Kab. Langkat Melalui Apresiasi dan Motivasi

Taufiq Ramadhan; Mujahid  Widian Saragih

doi:10.58466/literasi.v3i2.1352

Penulis

Taufiq Ramadhan Universitas Sumatera Utara
Mujahid Widian Saragih Universitas Sumatera Utara

https://doi.org/10.58466/literasi.v3i2.1352

Kata Kunci:

Percaya Diri, Motivasi, Apresiasi

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dampak dari motivasi dan apresiasi terhadap peningkatan kepercayaan diri dan minat kerja individu di lingkungan kerja. Kepercayaan diri diartikan sebagai keyakinan individu terhadap kemampuan dan nilai dirinya, sedangkan minat kerja mencakup ketertarikan dan komitmen terhadap pekerjaan yang dijalani. Penelitian ini bertujuan menentukan strategi motivasi dan pemberian apresiasi dapat berkontribusi terhadap peningkatan kepercayaan diri dan minat kerja yang lebih positif. Lokasi praktik kerja lapangan penulis yaitu berada di Jl. Khaiaril Anwar No.1, Kwala Bingai, Kec. Stabat, Kabupaten Langkat, Sumatera Utara. Serta dalam praktik ini tahapan yang digunakan merupakan tahapan intervensi pada level mikro yaitu tahapan case work dari Skidmore Thackeray dan Farley dalam Adi (2005: 149) yang terdiri dari tahap penelitian, tahap pengkajian, tahap intervensi, dan tahap terminasi.

Hasil yang diperoleh dari kegiatan praktik ini menunjukan peningkatan kepercayaan diri dan minat kerja staf honor di kantor BPKAD Kab. Langkat.

Referensi

Arini. "Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara (Pabrik Gula)." Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 22, no. 1, pp. 6-8, 2015.

Arsyenda, Yoga. "Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS (Studi Kasus: BAPPEDA Kota Malang)." Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya, 2016.

Bangun, Wilson. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi, 2012.

Dewi, Ratna. "Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Manajemen, vol. 4, 2016.

Harlie, M. "Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan." Jurnal Manajemen dan Akuntansi, vol. 11, no. 2, 2010.

Hasibuan, Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Bumi Aksara, 2012.

Kusuma, Andi. "Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Timur Area Malang)." Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 22, no. 1, 2015.

Murti, H., Veronika, A. S. "Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja pada PDAM Kota Madiun." Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, vol. 1, no. 1, pp. 10-17, 2013.

Nurpitasari. "Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Syariah Al Mabrur Ponorogo." Diponegoro Journal of Management, pp. 84-88, 2018